对于女性来说,雇佣女保镖是一件很有风险的事情。雇主可能会因为雇用不当而受到伤害,或者员工也可能遇到危险。所以，在准备雇用女保镖之前,你必须要做好充分的准备工作。

1：了解雇女保镖的相关法律

根据《中华人民共和国劳动法》(2017修正)规定，雇主可以依法解除雇佣女保镖的劳动合同。解雇是指用人单位对员工采取的一种惩罚措施。根据这一条款，如果被雇佣者违反了合同约定，雇主可以直接将其开除并要求赔偿损失；或者雇主只能在一定时间内就相关事宜进行协商，通过谈判达成一致后才可解除合同。解雇方式包括但不限于警告、罚款、缓聘和辞退等。警示期间不得参与任何活动或工作，如有违反将处以1000元至50000元人民币的罚款。

2：调查你想要雇佣的公司信息 包括雇主背景、待遇等

雇主背景是雇佣女保镖前必须要考虑的因素。如果你想要雇用一名经验丰富、身手不凡的女保镖，那么雇主背景就显得尤为重要了。调查雇主背景时，可以通过对方公司的网站或相关人士来了解他们的情况。此外，还应该注意雇主的待遇问题。不同的行业和企业对于女保镖的要求也有一定差异。因此，在选择合适人选之前，一定要先了解雇主的情况。最后，准备好所有材料,如个人信息表、保险单等。这些资料将帮助你更好地了解将要聘请的女保镖是否符合自己的需求。

3:选择合适的人选 并和对方沟通清楚

当你开始雇佣女保镖时，最重要的是选择合适的人选。这意味着了解对方的背景、能力和需求。雇主也应该知道在雇用女性保安之前要做什么准备工作。一旦双方都同意聘用，就要安排一个时间让他们见面。面试时要表现出良好的专业水平，包括语言沟通技巧和其他技能。还要注意不要给应聘者留下不好印象，比如太随便、不诚实或者邋遢等。最后，要确保每个人都有一份完整的合同来证明自己的权利和义务。如果遇到问题，可以寻求仲裁或调解解决争议。

4:准备好所有材料,如个人信息表、保险单、工作合同等

雇主在雇佣女保镖之前，需要准备好所有材料。这些材料包括个人信息表、保险单和工作合同等。具体而言，你需要为你的雇用提供以下信息：1. 个人信息表：姓名、年龄、性别、民族、联系方式等；2. 保险单：公司名称、地址、电话、传真、联系人、电子邮件等；3. 工作合同：工资待遇、试用期、违约金、终止协议等。雇主在雇用女保镖时，要与对方签订正式的劳动合同。这样才能确保双方之间的权益得到保障。